Работодатель задает те вопросы, которые считает нужными и важными для этой должности.
Если работа подразумевает тесное сотрудничество в команде, то он будет об этом спрашивать. А также о том, как вы сходитесь с различными людьми и про стрессоустойчивость. Тем более, если разные национальности и религии. Два отличных спеца, которые друг другу втихаря работу портят, в коллективе на фиг не нужны.
Если работа подразумевает минимум взаимодействия с коллегами, то такие вопросы задаваться не будут.
Если важны такие качества как креативность, глубокие знания по теме, опыт, то будут спрашивать только по специальности. И так далее. смотря что ставится на этой конкретной позиции и этим конкретным работодателем во главу угла.
↧
Re: Интервью с австрийским работодателем
↧