> Кроме того - в местном УК есть статья - üble Nachrede
Уточняю. Как мне сказали компетентные лица - кроме "Üble Nachrede" есть и понятие "Datenschutz", что означает - местный кадровик без согласия "des Bewerbers" не имеет права передавать данные третьему лицу.
Кроме того (повторюсь) за время испытательного срока (Probezeit) можно узнать о будущем работнике в тыщу раз больше, чем по телефону ...
PS
Единственное, что можно спросить по телефону - кем работал XY и в какой период времени (если возникнут сомнения в правильности "Lebenslauf") 